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未成年工特殊保護規定

未成年工特殊保護規定

我國法律規定,用人單位不可以雇傭童工,但是可以雇傭未成年工進行工作,不過由于未成年工的特殊性,我國對其是有相應的保護的。下面律師365小編為大家介紹了未成年工特殊保護規定的知識,供大家閱讀。

勞務派遣工

勞務派遣工

勞務派遣在生活中是非常常見的,而被勞務派遣的人員則被稱之為勞務派遣工,說到勞務派遣工,大家知道勞務派遣工是什么意思嗎,勞務派遣工的比例是多少呢?關于勞務派遣工的問題,請看律師365小編下文詳細解答。

護理費

護理費

護理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人需要他人護理而支出的費用。護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。

停薪留職報告

停薪留職報告

長時間無法繼續工作,和用人單位協商后,可以選擇停薪留職,那么停薪留職報告要怎么寫呢,律師365停薪留職報告百科欄目,為你解讀停薪留職報告相關知識,來了解一下吧!

勞動合同無效

勞動合同無效

無效的勞動合同,是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同不能發生當事人預期的法律后果。

買斷工齡

買斷工齡

買斷工即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況,經企業與員工雙方協商,報有關部門批準,由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業和富余員工之間的勞動關系。通常…

拖欠工資

拖欠工資

拖欠工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資,無故拖欠工資是不合法的,我國法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

勞務派遣

勞務派遣

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣等,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

工傷認定期限

工傷認定期限

工作中事故發生后,單位應在30日內申請工傷認定,超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定,職工或者近親屬可在1年內到社會保險行政部門申請認定。讓我們來具體了解一下工傷認定期限的有關規定…

勞動合同

勞動合同程序

勞動合同程序

勞動合同是勞動者與用人單位訂立的明確雙方權利義務關系的合同,在發生勞動糾紛時可作為裁定的重要依據,那么勞動合同程序是怎樣的呢,勞動合同程序包括哪些,以及事業單位解除勞動合同程序有哪些,以及公司解除勞動合同程序等知識,希望對你有所幫助!

勞動關系

證明格式范文

證明格式范文

開證明在生活中很常見,那么證明格式范文是怎樣的呢,那么工作收入證明格式是什么,工傷休假證明格式是什么,以及婚育證明格式等內容,希望這些內容能夠對你有所幫助,更多知識盡在律師365百科,來了解一下吧!

工資福利

公務員職級工資制改革

公務員職級工資制改革

按照國家規定,在清理規范津貼補貼的基礎上,實施地區附加津貼制度,完善崗位津貼制度。公務員職級工資制改革主要內容包括:完善津貼補貼制度(一)實施地區附加津貼制度,(二)完善崗位津貼制度;調整基本工資標準;實行年終一次性獎金。

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