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幼兒園老師提問問題,小孩不會,沒回答上來,老師就讓罰站,導致小孩無去上學,很害怕上學,該怎樣投訴

唐** 北京 - 北京 家事糾紛
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  • 消費者投訴

    所謂消費者投訴,是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務,與經營者發生消費權益爭議 ,從而提出的書面或者口頭上的異議、抗議、索賠和要求解決問題等行為。

  • 商標侵權投訴

    商標侵權投訴,是指商標權利人等就商標侵權時間向工商行政管理機關請求處理。 1.工商行政管理部門依法應查處下列商標侵權行為,保護注冊商標專用權: 1、未經商標注冊人的許可,在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標的; 2、銷售侵犯注冊商標專用權的商品的; 3、偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的; 4、未經商標注冊人同意,更換其注冊商標并將該更換商標的商品又投入市場的; 5、給他人的注冊商標專用權造成其他損害的,包括但不限于:在同一種或者類似商品上,將于他人注冊商標相同或者近似的標志作為商品名稱或者商品裝潢使用,誤導公眾的;故意為侵犯他人注冊商標專用權行為提供倉儲、運輸、郵寄、隱匿等便利條件的。

東城區律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:北京 北京

在員工依法解決去職還交接手續后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即去職證明),同時勞動者的薪水、押金和經濟賠償是必須結清。
用人單位不得隨意扣減或者拖延,當事人能夠在解決去職手續時要求結清。
否則當事人能夠去勞動局申述或者投訴用人單位的違法違規做法。
 兩方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。
  根據《薪水支付暫行限定》  第九條勞動關系兩方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。
  根據《中華人民共和國勞動合同法》限定  第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者解決檔案和社會保險關系轉移手續。
  勞動者應當按照兩方商定,解決工作交接。
用人單位依照本法有關限定應當向勞動者支付經濟賠償的,在辦結工作交接時支付。
  用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟賠償;勞動報酬低于當地最低薪水準則的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金:  (一)未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的;  (二)低于當地最低薪水準則支付勞動者薪水的;  (三)安排加班不支付加班費的;  (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的。

2019-06-30 14:25:00

汕頭法務律師

從小孩上幼兒園開始,小孩就進入了一個集體環境,因為小孩之間會相互接觸,其中任何一個小孩發燒,都有可能傳染給其它小孩。再加上小孩剛開始不太適應幼兒園的環境,精神緊張,喝水少等原因就造成了小孩經常發燒。家... 更多>>

律師365營口律師

您好,教師打孩子屬于違法行為,建議您搜集并保存能證明孩子在幼兒園被打的證據、醫院的診斷證明、收費單據等,追究老師的民事責任,要求其賠償醫療費、精神損失費等。向幼兒園負責人及其主管部門反映,要求給予其行... 更多>>

江蘇法務律師

請你謹慎選擇幼兒園看幼兒園的評價:問問上過這家幼兒園的家長對它的評價,或者直接上網搜索這家幼兒園,看看過往的新聞報道。看幼兒園的設施:親自去幼兒園體驗一下,查看一下幼兒園的設施是否安全,有沒有監控,能... 更多>>

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