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工作試用期剛滿,被沒理由辭掉,要怎樣辦,有賠償無。
李** 江蘇 - 南京 家事糾紛
1位律師回復
  • 試用期

    《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  • 無理由退房

    指的是在簽訂購房合同的同時,簽定一份《無理由退房協議》,這份協議就意味著客戶購買該房企任何一套產品,從簽訂購房協議之日起到辦理初始登記之前,無任何原因都可以無條件退掉已購房產,無需承擔違約責任。

律師365荊州律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:湖北 荊州

剛才滿試用期被辭掉,除了符合《勞動合同法》第三十九條限定外,用人單位應支付經濟賠償金或賠償金的,法律依據如下: 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位能夠解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄取要求的; (二)嚴重違背用人單位的規章規則的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位導致重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務導致嚴重影響,或者經用人單位提議,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事職責的。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水后,能夠解除勞動合同: (一)勞動者得病或者非因工負傷,在限定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過訓練或者調整工作職位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,招致勞動合同不能履行,經用人單位與勞動者商量,未能就變換勞動合同內容達到協議的。 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占公司工人總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體工人說明情況,聽取工會或者工人的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,能夠裁減人員: (一)依照公司破產法限定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變換勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,招致勞動合同不能履行的。 裁減人員時,應當優先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長時限的固定時限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定時限勞動合同的; (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款限定裁減人員,在六個月內再次招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等要求下優先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的限定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康體檢,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動本領的; (三)得病或者非因工負傷,在限定的醫療期內的; (四)女工人在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位持續工作滿十五年,且距法定退休年紀不夠五年的; (六)法律、行政法規限定的其他情形。   第四十三條 用人單位一方解除勞動合同,應當事先將借口通知工會。用人單位違背法律、行政法規限定或者勞動合同商定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處置結果書面通知工會。   第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:   (一)勞動合同期滿的;   (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;   (三)勞動者喪命,或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的;  (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被注銷營業執照、責令停業、撤銷或者用人單位決定提前遣散的;   (六)法律、行政法規限定的其他情形。   第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條限定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項限定喪失或者部分喪失勞動本領勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的限定執行。   第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟賠償:   (一)勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的;   (二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者商量一致解除勞動合同的;   (三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的;   (四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的;   (五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續訂勞動合同,勞動者不認可續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的;   (六)依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的;   (七)法律、行政法規限定的其他情形。   第四十七條 經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的,按2年計量;不滿六個月的,向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。   勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付,向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。  本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。  第四十八條 用人單位違背本法限定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條限定支付賠償金。

2019-06-30 14:50:01

  • 曹成

    北京-朝陽區解答問題:5865條

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律師365許昌律師

您好,可以。根據《勞動合同法》第二十條的規定:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”因此,您的單位負責人說試... 更多>>
2019-07-12 12:54:40

律師365路氹城律師

到公司所在地的勞動局投訴。要求返還押金、支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資。另,單位涉嫌違法解除,可以要求賠償金。《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書... 更多>>
2019-07-12 00:19:00

律師365那曲律師

按照《勞動合同法》的有關限定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才能夠辭掉勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄取要求的;(2)勞動者嚴重違背用人單位規章規則的;(3)勞動... 更多>>
2019-07-11 09:36:46

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