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職務行為的責任承擔

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關系的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定,還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。
2019-08-14879人閱讀
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  • 職務行為承擔賠償責任的依據是什么

    《民法通則》第四十三條:“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動,承擔民事責任。”《最高人民法院關于適用若干問題的意見》第四十二條:法人或者其他組織的工作人員因職務行為或者授權行為發生的訴訟,該法人或其組織為當事人。

  • 什么是職務行為,怎么區別職務行為和個人的行為?

    違法行為分為多種,嚴重的觸犯刑法要追究刑事責任,如果在民事活動中的行為違反了相關民事法律的規定,那么基于該規定之上的民事行為即為無效民事行為。換而言之,無效民事行為是違法行為的一部分,二者并不矛盾。

  • 職務行為的責任承擔認定依據是怎樣的

    民法總則第四十三條規定:企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動,承擔民事責任。第一百二十一條規定:國家機關或者國家機關的工作人員在執行職務中侵犯公民、法人的合法權益造成損害的,應當承擔民事責任。。

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