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6月

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“ 要看具體情況”
2分鐘響應 馬強律師回復 >>

6月

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“ 《最高人民法院關于審理拒不執行判決、裁定案件具體應用法律若干問題的解釋》第八條 人民法院在執行判決、裁定過程中,對拒不執行判決、裁定情節嚴重的人,可以先行司法拘留。認為拒不執行判決、裁定人的行為已構成犯罪的,應當將案件依法移送行為發生地的公安機關立案查處。 根據法律規定,拒不執行判決、裁定人的行為已構成犯罪的,應當將案件依法移送行為發生地的公安機關立案查處。 ”
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6月

2

“ 一、拒不執行判決裁定罪量刑的起點 依據刑法的規定,拒不執行判決、裁定罪的量刑起點是處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金,而情節特別嚴重的最低處三年以上有期徒刑。 《中華人民共和國刑法》第三百一十三條 【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。 二、拒不執行判決裁定罪量刑標準 依據《中華人民共和國刑法》 第三百一十三條 【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。 王海英律師支招: 三、如何向人民法院申請執行 (一)申請執行的法院。仲裁法規定:對已生效的仲裁裁決,當事人應當履行。一方當事人不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。因此,當事人申請執行仲裁裁決,應當依照民事訴訟法的規定提出申請。而民事訴訟法的規定是:對依法設立的仲裁機構的仲裁裁決,一方當事人不履行仲裁裁決的,對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。有管轄權的人民法院有兩種: 1、被執行人住所地和被執行財產所在地的基層人民法院; 2、經我國涉外仲裁機構裁決后,一方當事人拒絕履行時,對方當事人可以向被申請人住所地或財產所在地的中級人民法院申請執行。在此,所說的申請執行的法院一般是被執行人住所地和被執行財產所在地的基層人民法院。 (二)申請的形式。當事人申請人民法院執行時,應當提交申請執行書,書寫確有困難的,可以口頭申請,由執行人員記入筆錄。提出書面申請執行或者口頭申請執行的,應當說明申請執行的事實和理由,并附作為執行根據的仲裁裁決書。 (三)申請執行的期限。申請執行必須遵守法律規定的申請期限,無正當理由逾期提出申請執行的,人民法院可以駁回申請,不予執行。依照民事訴訟法的規定,申請執行仲裁裁決的期限,依提出申請執行的主體不同而不同。雙方或者一方當事人是公民的,申請執行的期限是一年。雙方是法人或者是其他組織的,申請執行的期限是六個月。申請執行的期限,從法律文書規定履行期間的最后一日起計算。”
1分鐘響應 律圖等 2位律師回復 >>

6月

1

“ 會被刑事拘留和判刑”
4分鐘響應 趙琳律師回復 >>
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律圖渝中區律師
律圖渝中區律師 1分鐘前回復

根據《中華人民共和國勞動法》: 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制: (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

律圖九龍坡區律師

醫院在法定節假日上班的人員,應支付加班工資。 根據《中華人民共和國勞動法》: 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

李鵬舉律師
李鵬舉律師 1分鐘前回復

可以委托律師查詢戶籍檔案。詳細解答可以回復我

律圖呼倫貝爾市律師

只要在沒有下判決前,依法都是可以申請取保候審的,決定權在辦案機關,現實中逮捕以后,取保候審的難度很大,最佳時機是在逮捕以前,如果逮捕以后,依法也可以申請取保候審,或者向檢察院申請羈押必要性審查爭取。

律圖黃山律師
律圖黃山律師 2分鐘前回復

取保候審的程序是指犯罪嫌疑人因罪被公安機關羈押或者檢察院依法批捕后,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬或者辯護人依法提出建議取保候審申請所必須經歷的程序,一般公檢法在收到申請后三日內就會做出決定。

逯鵬律師
逯鵬律師 1分鐘前回復

你好,交通責任怎么劃分,具體金額可以委托律師計算

逯鵬律師
逯鵬律師 1分鐘前回復

你好,有沒有工傷保險,具體金額可以委托律師計算

律圖濰坊律師
律圖濰坊律師 1分鐘前回復

根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規定,個人因與用人單位解除勞動合同關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定,計算征收個人所得稅。個人領取一次性補償收入時,按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。另外,根據國稅發[1999]178號文件規定,對于個人因解除勞動合同取得一次性經濟補償收入,應按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12年計算。

律圖江蘇律師
律圖江蘇律師 1分鐘前回復

職工取得辭退福利超過一定金額是需要交個稅的。 根據《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》 一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入,應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。 具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。 三、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月7日內繳入國庫。 擴展資料: 《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

律圖淮安律師
律圖淮安律師 1分鐘前回復

人民法院可以撤銷勞動仲裁裁決書。 根據《勞動爭議仲裁調解法》的規定,勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起民事訴訟;用人單位對一裁終局的裁決,認為具有法定可以撤銷的情形的,可以向勞動爭議仲裁委員會住所地中級人民法院申請撤銷,對一裁終局之外的裁決不服,可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提前訴訟。 《勞動爭議仲裁調解法》 第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據的證據是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

律圖南川區律師
律圖南川區律師 4分鐘前回復

法院可以撤銷仲裁裁決,但是僅限于以下情形,并且需要當事人申請才能撤銷: 根據仲裁法的規定,人民法院對當事人提出的撤銷國內仲裁裁決的申請和相關證據,經組成合議庭審查核實,認定有下列情形之一的,應裁定撤銷裁決: (1)沒有仲裁協議。 (2)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或仲裁委員會無權仲裁。值得注意的是,按最高法院有關司法解釋,如果我國仲裁機構裁決事項超越當事人仲裁協議約定的范圍,或不屬于當事人申請仲裁的事項,并且上述事項與仲裁機構作出裁決的其他事項是可分的,法院可以基于當事人的申請,在查清事實后裁定撤銷該部分。 (3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序。實踐中仲裁程序違反法定程序的主要表現形式為:仲裁員依法應當回避而沒有回避的,仲裁機構沒有將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點等事項書面通知當事人的;仲裁庭開庭時當事人未能陳述、進行辯論的;裁決所依據的證據未經另一方當事人質證等情形。 (4)裁決所依據的證據是偽造的。 (5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據。這里的所謂“足以影響公正裁決的證據”,是指直接關系到仲裁裁決的最后結論有失公正的證據。其通常與仲裁案件所涉及的紛爭焦點或重要情節有著直接的關系,同時也直接影響著仲裁庭對案件事實的正確判斷。 (6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為。

即明拆遷律師
即明拆遷律師 2分鐘前回復

您好,每個地方土地征收補償標準都不一樣。根據《土地管理法》第四十八條規定征收土地應當給予公平、合理的補償,保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。具體的土地補償費、安置補助費標準,是由省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。所以,需要去自然資源局查詢本地區的征地補償文件。如果您還有征地拆遷的問題可以直接撥打我們的熱線電話進行免費咨詢。

律圖吳忠律師
律圖吳忠律師 3分鐘前回復

 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。   員工如果連續工作滿十二個月以上的,享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。   二、年休假工資計算公式及基數   1、職工休年休假期間工資的計算。   根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說,休假等同于在正常工作。有些單位通過規章制度規定,職工休假期間工資計算基數為基本工資等,均不符合本條例規定。也就是說,上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎,休年休假一樣應獲得這些。   2、未休的年休假工資補償的計算。   前面提到,未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應按統計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算,包括:計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的,應以年薪為基數折算出日工資收入。   3、年休假工資計算不同于加班工資計算。   在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入,尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此,企業不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠高于安排員工休假。   三、應休未休的年休假如何計算工資   單位確因工作需要不能安-排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。   計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

律圖閔行區律師
律圖閔行區律師 1分鐘前回復

安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的,用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 同時,如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬,勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的,用人單位除應支付未休年休假工資報酬外,還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。 帶薪年假 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

醫法匯律師團隊
醫法匯律師團隊 3分鐘前回復

您好,美容機構分醫療美容機構和生活美容機構。 醫療美容是采用具有創傷性或者侵入性的醫學技術方法對人的容貌和人體各部位形態進行的修復與再塑,屬于醫療行為。簡單的講,醫療美容就是指“動了刀子”的美容方式。而生活美容僅限于“身體護理”“面部保養”等非侵入性的美容服務,常見于生活中的“XXX美容院”其不屬于醫療行為。 目前很多生活美容機構會從事醫療美容機構的某些服務類型,比如最常見的“紋眉”、“割雙眼皮”等。根據《醫療美容機構服務管理辦法》的相關規定,“紋眉”、“割雙眼皮”、“開眼角”等均屬于醫療美容范疇,不具有《醫療機構執業許可證》的生活美容機構超出經營范圍從事醫療美容,應當定性為“非法行醫”。不了解您的情況,“無針微整”具體是什么情況?創傷性或侵入性的,還是非侵入性的?

律圖黃岡律師
律圖黃岡律師 3分鐘前回復

如果公司給你提供了出資培訓或者給你提供了特殊的物質待遇的,公司可以和你約定服務期。但后一種情況不能約定違約金,前種倒是可以約定的。

律圖惠州律師
律圖惠州律師 2分鐘前回復

勞動法上除了培訓服務期與競業限制的相關規定,是不能約定違約金的。員工的工資應按時足額發放,公司不能以任何理由予以苛扣。僅以是否在約定時間內辭職的問題來約束我方,并要求上交部分工資,此情況理應不需支付違約金。以上希望對我方有所幫助。具體須結合案情與證據分析

逯鵬律師
逯鵬律師 3分鐘前回復

你好,具體情況說明,可以委托律師計算

趙克清律師
趙克清律師 2分鐘前回復

你好,具體要看一下你簽訂的合同,如果經審查后認為對你有利,你可以起訴解決。

應雪律師
應雪律師 2分鐘前回復

你說的變更上面意思?沒有看懂,詳情可以電話聯系

律圖崇左市律師
律圖崇左市律師 1分鐘前回復

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動 爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。

律圖開封律師
律圖開封律師 3分鐘前回復

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。單位

趙國榮律師
趙國榮律師 3分鐘前回復

你好,需要確定是哪一種傷害,是工傷還是交通事故?

趙克清律師
趙克清律師 1分鐘前回復

孩子的撫養權首先要考慮孩子的年齡,年齡在2周歲以下的,一般會判歸女方撫養,2周歲到8周歲的,會根據撫養的現狀等因素判歸一方,如果是8周歲以上,會考慮孩子自己的意愿。

趙克清律師
趙克清律師 1分鐘前回復

一般情況下,你正常出借給朋友用一下車子是沒什么問題的,但如果你的朋友醉酒或者沒有駕照或者有其他不允許開車的情形下你將車輛出借給朋友就存在很大問題。具體情況還是需要具體分析,你可以來電詳細咨詢

趙克清律師
趙克清律師 1分鐘前回復

能否定傷殘還是需要具體咨詢一下傷殘鑒定機構,現在有很多傷殘鑒定機構,你可以打電話咨詢一下。

趙琳律師
趙琳律師 3分鐘前回復

你好,村委是被告就有權參與

劉濤律師
劉濤律師 2分鐘前回復

首先要看對方的訴訟請求是否合理,是否有法律依據,正常的答辯就可以了

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